马来西亚亚太科技大学（AsiaPacificUniversityofTechnology&Innovation，简称APU）的人力资源管理和组织行为研究是该校商学院重要的研究方向之一，涵盖了许多重要的话题和议题。以下是领域的一些主要研究方向和成果：
领导力和管理风格：研究方向探讨领导力和管理风格对员工绩效和组织绩效的影响。研究表明，有效的领导和管理风格可以提高员工的满意度和忠诚度，促进组织的创新和竞争力。
绩效管理和激励：研究方向研究如何通过有效的绩效管理和激励机制来提高员工绩效和组织绩效。研究表明，绩效管理和激励机制应该根据员工的需求和动机来设计，以激发员工的潜力和创造力。
员工培训和发展：研究方向研究如何通过有效的员工培训和发展计划来提高员工的技能和知识水平，促进组织的学习和发展。研究表明，员工培训和发展计划应该与组织战略和员工个人发展目标相一致，以最大化培训和发展的效果。
多元化和包容性管理：研究方向探讨如何实现多元化和包容性管理，以提高员工的多元化和包容性意识，促进组织的创新和竞争力。研究表明，多元化和包容性管理应该从组织文化、人力资源政策和管理实践等方面进行实施。
知识管理和组织学习：研究方向研究如何实现知识管理和组织学习，以提高员工的知识水平和组织的学习能力。研究表明，知识管理和组织学习应该从知识管理系统、知识共享和学习型组织等方面进行实施。
人力资源管理和组织行为的国际化：研究方向探讨人力资源管理和组织行为在全球化背景下的趋势和挑战。研究表明，人力资源管理和组织行为应该考虑跨文化差异、国际人力资源管理实践和多元化的人才管理等因素。
除了以上的主要研究方向外，马来西亚亚太科技大学的人力资源管理和组织行为研究还涉及到其他一些重要的议题，如员工福利和福利管理、组织变革和变革管理、企业社会责任等。通过这些研究，学者们为提高组织的绩效、促进员工的发展和幸福、促进社会的可持续发展做出了重要的贡献。
